Congé de maternité et de paternité

Le congé maternité est constitué d’un congé prénatal et postnatal, autour de la date présumée d’accouchement. Sa durée est variable en fonction du nombre d’enfants à naître ainsi que du nombre d’enfants à charge. En cas de garde alternée, les enfants sont également considérés à votre charge. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au site de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie.
 

Durée du congé maternité

A noter, qu’il est possible de renoncer à une partie d’un congé maternel, mais il est obligatoire de cesser de travailler 8 semaines dont 6 après l’accouchement. Il est également possible de reporter une partie du congé prénatal après la naissance.

En cas de pathologie due à la grossesse ou à la suite de l’accouchement, un congé pathologique peut être ajouté (un certificat médical signé par un médecin est nécessaire). Ce congé pathologique dure 2 semaines en prénatal et 4 semaines en postnatal.

Démarches : Vous devez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Cette lettre précise le motif de votre absence et la date de fin de votre congé maternité. 

À l'occasion de la naissance d‘un enfant, le père de l'enfant peut bénéficier d'un congé de paternité. Si vous n’êtes pas le père de l’enfant mais que vous vivez avec la mère, que vous êtes mariés ou pacsés, vous pouvez également bénéficier d’un congé paternité. 
Le congé de paternité se compose comme suit : 

• Un congé de naissance de 3 jours suite à la naissance de l'enfant,
• Une période de 4 jours calendaires à prendre immédiatement après le congé de naissance,
• Une période de 21 jours calendaires, à prendre dans les 6 mois après la naissance de l'enfant et pouvant être fractionnée. 
   

Pensez à vérifier votre convention collective qui peut être plus favorable que le droit commun.